內(nèi)向性格的人適合做管理嗎？這是很多的管理者都會問的問題，大家總是會說自己的性格比較內(nèi)向，不知道自己到底適不適合做管理，覺得自己不擅長于溝通，不擅長跟別人打交道，和快速的建立人與人之間的信任，我認(rèn)為這是對管理這個崗位*的誤解，想對內(nèi)向的小伙伴說三個個人觀點。
第一個觀點，合不合適做管理，跟性格沒有太大關(guān)系，不要把性格當(dāng)做借口。身邊有很多性格比較內(nèi)向的人，最后都成為了非常優(yōu)秀和*的管理者，性格這個東西是天生的，但是個性是可以鍛造的，因為組織需要你做什么樣的事情，你就會讓自己成為一個什么樣的人。
第二個觀點，性格沒有好壞，只有差異。外向的性格和內(nèi)向的性格都是好性格，他什么樣的性格都有他的優(yōu)勢，又有他的劣勢，就跟開車也是一個道理，外向的人就是車的油門，但是內(nèi)的人就像車的剎車，它沒有好壞之分，缺誰都不行。
第三個觀點，是我們必須要正確的看待自己的優(yōu)勢。內(nèi)向的人跟別人打交道的時候，對人的敏感度是比較高的，會更善于傾聽，不會一個勁的啪啪啪的去講，而且心思會更細(xì)膩，會能夠理解別人的想法，這就是核心競爭能力。像百度公司的李彥宏，今日頭條的張一鳴，包括騰訊的馬化騰，都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大咖，都是內(nèi)向的人，最后都成為了非常偉大的CEO，所以性格內(nèi)向的人也是可以做好管理的。
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