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>>更多安然講師簡介

商業(yè)銀行管理提效專家
曾任國有商業(yè)銀行（建行）合規(guī)部總經(jīng)理
曾任國有商業(yè)銀行（建行）財(cái)務(wù)部總經(jīng)理
曾任國有商業(yè)銀行（建行）人力部總經(jīng)理
曾任全國股份制商業(yè)銀行（浦發(fā)、廣發(fā)、渤海）特邀績效與賦能管理顧問
曾任某省政府特聘高效金融實(shí)戰(zhàn)講師
中國【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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公司高薪挖人，也不愿意內(nèi)部漲薪培養(yǎng)的原因

公司寧愿高薪去外面挖人，也不愿意內(nèi)部漲薪培養(yǎng)，原因如下： 一、人工成本增加，人效降低。給一個新...

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新晉管理者扮演下屬的“守護(hù)天使”

當(dāng)一個人走上管理崗位，差不多在一個月之內(nèi)就會自動掌握一種套路，扮演守護(hù)天使，可能聽到領(lǐng)導(dǎo)說過這樣的話...

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優(yōu)秀的高管身上的三大核心能力

身在職場，每個人都渴望有更多的升官發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會，看到別人升官發(fā)財(cái)，難免有些激動，為什么這次機(jī)會總是跟自...

安然 2326 瀏覽次數(shù)

作為領(lǐng)導(dǎo)者必備能力，形勢定位感

把你的工作當(dāng)成一個平臺，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你就要具備一項(xiàng)技能，這就是形勢的定位感。什么意思呢？就是說你所領(lǐng)...

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這三種領(lǐng)導(dǎo)讓你幫忙的情況，你最好拒絕

職場混，你想不想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？我估計(jì)大家的回答都是想，畢竟業(yè)績考核，升職加薪，能力提升這些關(guān)鍵的事...

安然 2301 瀏覽次數(shù)

在公共場合被領(lǐng)導(dǎo)批評，背后的四個深意

如果你在公共場合被領(lǐng)導(dǎo)批評，你是不是會覺得這是一件特別沒面子的事情，你可能會想著給自己怎么樣找回面子...

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領(lǐng)導(dǎo)讓你指導(dǎo)新人，其背后的意圖是什么？

領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室，讓你指導(dǎo)幾個新人做事，告訴你說，以后這樣做，你就不會那么累了，你會怎么猜測領(lǐng)導(dǎo)背...

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有這三個行為的領(lǐng)導(dǎo)會把下屬用廢

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)會把人用廢？其實(shí)概括起來就三個字，廢、弱、餅。 第一個字，廢。就是廢話太多，每一句...

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向上管理不是媚上，而是去和上級更好的溝通

很多人都把向上管理跟媚上、拍馬屁、巴結(jié)人、跪舔這些詞匯聯(lián)系到一起，憤青的情緒成分太多了，就失去了為人...

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如何成為優(yōu)秀的管理者？管理者從早到晚必做三件事，七個字

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)每天從早到晚都是怎么做事兒？領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰科特對這個問題做了追蹤，他把美國排名前500名的...

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向上管理是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)個人能力不行嗎？

現(xiàn)在是企業(yè)中層，一直瞧不上向上管理，覺得向上管理說明領(lǐng)導(dǎo)能力不行，所以需要我來管理他，說的很有意思，...

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管理者不愿意帶新人的核心原因

管理者不愿意帶新人，背后都是公司的問題，很多老板都不愿意接受這個事實(shí)。管理者不愿意帶新人，其實(shí)就是因...

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下屬執(zhí)行力的弱，都是管理者的懶惰

最差勁的管理者，就是抱怨自己下屬執(zhí)行力弱的管理者，因?yàn)檫@是在為自己的懶惰甩鍋，員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱，跟公...

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優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者善于營造愿景

領(lǐng)導(dǎo)者是組織中的中流砥柱，他們的領(lǐng)導(dǎo)方式和決策能力，直接的影響企業(yè)的發(fā)展和員工的工作效率，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)...

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空降領(lǐng)導(dǎo)化解下屬抱團(tuán)

空降到新團(tuán)隊(duì)，下屬抱團(tuán)和你較勁，群里發(fā)消息沒人回，你布置任務(wù)，各種推諉，開會，只說困難，你提出方法，...

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