身在職場，每個人都渴望有更多的升官發(fā)財?shù)臋C會，看到別人升官發(fā)財，難免有些激動，為什么這次機會總是跟自己無緣？很多影響因素，主要的原因可能就是能力不匹配，縱觀職場會發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)秀的高管有三大核心能力。
第一，實力說話。這種實力主要體現(xiàn)在專業(yè)能力、專業(yè)知識和經(jīng)驗，一個優(yōu)秀的高管一定要具備一定的實力，能夠解決別人無法解決的問題，為公司創(chuàng)造價值，畢竟誰不想請一個能夠給公司帶來巨大收益的高管？
第二，眼光長遠。一個高管不能只關注短期利益，而有戰(zhàn)略眼光，具備使命感，能夠站在公司未來發(fā)展的角度來做決策，這樣才能帶領團隊走向成功。特別是不能太計較眼前的個人得失。
第三，要有胸懷。能夠包容下屬的缺點，用好下屬的優(yōu)點，能夠用比自己能力強的下屬，即使他們身上帶點事，也能夠很好的跟他們相處。想象一下，如果一個高管心胸狹窄。害怕被別人取代，那會是一個什么樣的團隊？
所以要想升官發(fā)財，實力是必須的，除了實力之外，還要修煉自己的心智，尤其是眼光和胸懷。
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