我想分享的是空降高管留存難的原因，因為空降高管需要解決一個死局的問題，這個死局就是他是不是專注于對員工的輔導，而非專注于向上管理，專注于人際關(guān)系的管理。
因為空降高管*的支持者聯(lián)盟是來自于他的下屬，認不認可他的業(yè)務能力，認不認可他在短期里面的學習技能的能力，認不認可可以制造氛圍的能力，明白了嗎？你想在空降高管的領(lǐng)域存活的話，不要專注你的向上管理跟人際關(guān)系，請花更多的時間在一個業(yè)務體系對員工的輔導上面，這樣你就能夠成為5%空降高管的生存法則的那一批人。
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