薪資對于員工的影響肯定是非常重要的，華為任正非也說過，只有工資給的高了，那不是人才，他也會變成人才，不同級別的員工，他對于這個工作的態(tài)度是完全不一樣的。
一、一個月拿三千的員工，他對自己的定位就兩個字過客，因?yàn)樗墓ぷ鞯眠^且過，他既不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，也不把公司當(dāng)回事，他就一個想法，為了這么點(diǎn)工資，不至于，這個是三千員工的想法。
二、五千員工的想法，他就把公司當(dāng)跳板，就是他什么事情，他也會去給領(lǐng)導(dǎo)去反映，也會直言不諱，對工作也有一些責(zé)任感，他可以把自己的意見提出來，做好自己的工作，但是他一定對于達(dá)成目標(biāo)這件事情是沒有強(qiáng)烈的意愿的，他也不會那么的害怕去失去這份工作，這是五千的員工。
三、工資一萬的員工，他爸公司當(dāng)做一個平臺，他認(rèn)為還是想去長期發(fā)展，他也會認(rèn)真的去對待自己的工作，對公司的發(fā)展，對自己的這種晉升是有一些期待的，也基本上會全力以赴的去做這個工作，也會去在意自己沒有完成目標(biāo)，有沒有達(dá)成任務(wù)和自己的表現(xiàn)有沒有達(dá)到公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求，這個是一萬的員工。
四、三萬的員工，他會把公司當(dāng)什么？這個時候他基本上把公司當(dāng)做歸宿了，因?yàn)檫@份公司基本上可以讓他過上還不錯的生活，所以他愿意為了這份工作，為了這個公司去貢獻(xiàn)自己很多的時間、精力，甚至資源會非常的積極主動，甚至去維護(hù)公司的利益。
所以只要公司會給錢，老板能帶著員工掙到更多的錢，就算不是人才，他也會變成人才的。
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