明明是同一批進單位的，有的人提拔晉升速度驚人，而有的人，兩三年之后，領(lǐng)導甚至都不知道單位有這號人的存在，為什么差別這么大？這個跟所在的崗位有很大關(guān)系，選擇這些崗位能夠幫助你更快的脫穎而出。
第一，離領(lǐng)導近的崗位。領(lǐng)導想要提拔重用一個人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力，水平和綜合素質(zhì)怎么樣，你在遠離領(lǐng)導視線的地方干活，累死累活，領(lǐng)導也不一定知道，所以選擇要與領(lǐng)導接觸比較多的崗位，這*有先天優(yōu)勢。一方面你的工作能夠被領(lǐng)導看見，另一方面在領(lǐng)導身邊也可以學到領(lǐng)導的思維方式，以及掌握別人無從得知的寶貴信息。
第二，核心部門的核心崗位。具體判斷標準是什么。
1、看領(lǐng)導重視的程度，領(lǐng)導會經(jīng)常去指導工作，并且提出各種具體的要求的崗位，他就是核心。
2、看忙碌程度，核心部門特別忙，甚至經(jīng)常需要加班。
3、看人數(shù)，核心部門人數(shù)比較多，并且還可以不斷的向其他部門借調(diào)人來幫忙。
4、看發(fā)文的多少，整天做方案，發(fā)通知，要求報各種材料，牽頭溝通協(xié)調(diào)的工作很多很多，就可能是核心業(yè)務(wù)部門。
第三，領(lǐng)導重視的崗位。一個部門受不受重視，跟領(lǐng)導的喜好有很大的關(guān)系。比如，有的領(lǐng)導上任之后特別重視信息化工作，那么信息化部門就會特別受重視。
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