領(lǐng)導(dǎo)提拔人，主要看勤奮嗎？不一定。一般有水平的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)按照下面這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔人才，只有具備下面這五個(gè)特質(zhì)中的2到3個(gè)才能作為培養(yǎng)對(duì)象。
第一個(gè)，聽(tīng)話。肯聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話的人，就代表著他有個(gè)人的執(zhí)行能力，這是領(lǐng)導(dǎo)提拔人、考量人的第一標(biāo)準(zhǔn)，如果是一個(gè)不愛(ài)聽(tīng)話不受控制的人，那就算能力再?gòu)?qiáng)，也只是耍耍小聰明而已，領(lǐng)導(dǎo)是*不會(huì)讓這種人進(jìn)入高層的。
第二個(gè)，適應(yīng)。能適應(yīng)不同的人和不同的崗位，就代表一個(gè)人的靈活性和學(xué)習(xí)能力。具備這種特質(zhì)的人，他們總是能夠找到和別人相處的方法，也能夠快速的適應(yīng)新的崗位。
第三個(gè)，穩(wěn)定。能夠長(zhǎng)時(shí)間的在一個(gè)單位工作，那就代表著這個(gè)人的忠誠(chéng)度，老板就會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)企業(yè)的忠誠(chéng)度很高，所以一定不要給老板留下一個(gè)隨時(shí)會(huì)走的印象。要想長(zhǎng)期獲得更好的發(fā)展，至少要在這個(gè)單位干三年以上，否則很難遇到好機(jī)會(huì)，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)傻到你剛?cè)?，就把你提拔到很高的位置上，如果把你培養(yǎng)出來(lái)了，然后你走了，那老板的損失也是很大的，這樣做也會(huì)讓老板很難服眾的。
第四個(gè)，懂事。能領(lǐng)會(huì)懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖，就代表著一個(gè)人的高情商，如果一個(gè)人的智商很高，情商很低的話，那就會(huì)做出很多讓人匪夷所思的傻事，不但會(huì)得罪其他部門(mén)的人，甚至很多客戶都會(huì)讓你干掉，而懂事的人一般都是智商和情商比較均衡的人，他們辦事穩(wěn)妥，辦起事來(lái)也比較有章法，這種人才才是老板重點(diǎn)選拔的苗子。
第五個(gè)，委屈。一個(gè)人能承受多大的委屈，就代表著你的發(fā)展?jié)摿τ卸啻?。記住在開(kāi)始的時(shí)候，你的付出和你的回報(bào)一定是嚴(yán)重不成正比的，你做了很多工作，很可能都是在為別人做嫁衣，但是如果沒(méi)有這樣的過(guò)程，你也不可能進(jìn)入到核心圈層。
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