為什么很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡用小人？難道是領(lǐng)導(dǎo)糊涂了嗎？難道是領(lǐng)導(dǎo)眼瞎了嗎？職場(chǎng)上不管哪個(gè)單位，都有那么一兩個(gè)小人，這些小人總是做著一些損人不利己的事情，影響團(tuán)隊(duì)和諧，可領(lǐng)導(dǎo)不但沒(méi)有讓這些小人走，有的還會(huì)被提拔，這到底是為什么？其實(shí)真實(shí)原因可能有以下三種情況。
第一，領(lǐng)導(dǎo)需要小人來(lái)充當(dāng)耳目。領(lǐng)導(dǎo)的精力有限，無(wú)法分出更多的精力去收集信息，而小人就很好的充當(dāng)了這個(gè)角色，大家都有這樣的感覺(jué)，領(lǐng)導(dǎo)一不在，就歡呼雀躍，感覺(jué)放假了一樣，工作懶散，遲到早退，這個(gè)時(shí)候如果有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)身邊的人在，就能起到監(jiān)督的作用，人人自危，害怕他會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，所以就不敢肆意妄為。
第二，領(lǐng)導(dǎo)用小人來(lái)背鍋。很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的利益不等于團(tuán)隊(duì)的利益，所以領(lǐng)導(dǎo)有很多事情是想做，但不能做的，這個(gè)時(shí)候小人就起到了作用，他能做領(lǐng)導(dǎo)想做但不能做的事兒，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)想說(shuō)但不能說(shuō)的話，最后就算真的出事兒了，領(lǐng)導(dǎo)把他推出去就行了。
第三，領(lǐng)導(dǎo)需要小人來(lái)制衡。一些風(fēng)氣不正的單位，下屬的功勞越大，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)就越危險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候，小人的作用就體現(xiàn)出來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)需要小人來(lái)制衡下面這群人，小人平常遭人記恨，得罪的人多，所以他不得不依附于領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利自然就高枕無(wú)憂了。
所以為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡用小人？不是領(lǐng)導(dǎo)糊涂，更不是領(lǐng)導(dǎo)眼瞎，不管是好人、壞人還是小人，其實(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，這都不重要，好人是資源，壞人也是資源，只要能為領(lǐng)導(dǎo)所用，那就夠了，最后切記在單位里，不要輕易的得罪小人，和他們保持一定的距離。
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