現(xiàn)在相親有一個很大的轉(zhuǎn)變，你知道嗎？80年代左右的人相親，面對面相親時，主要是看相親對象本身的整體情況如何。包括他的相貌表達(dá)及相關(guān)的人品。等到了當(dāng)下相親或者找對象時，不僅僅是看以上我說的這些要素，還要看相親對象他周邊的人情況如何。作為一名管理者，你的管理水平是否優(yōu)秀，不僅僅是看你自己的表現(xiàn)如何，更重要的是看你帶領(lǐng)的團(tuán)隊及下屬是否優(yōu)秀。領(lǐng)導(dǎo)力專家馬克斯帝普雷曾說過，領(lǐng)導(dǎo)的偉大主要表現(xiàn)在下屬身上。人們常常把組織和團(tuán)隊的成功與否歸結(jié)于很多因素，機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)形勢、人事、團(tuán)結(jié)、合作、資源、時機(jī)、偏見、人際關(guān)系及運氣等。實話實說，這些因素確實會發(fā)生或者發(fā)揮著作用，但是優(yōu)秀組織的共同點都是有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。
俗話說，龍生龍鳳生鳳，老鼠生來會打洞，優(yōu)秀的人會影響身邊一群人走向優(yōu)秀。心理陰暗的人會給周邊的人帶來很多負(fù)向的能量，領(lǐng)導(dǎo)力也是如此。領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀下屬往往也很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)差勁兒，下屬也好不到哪里去，或者說也很差勁。人們能夠傳授自己了解的知識，也能復(fù)制自己的為人。有些人會問我做領(lǐng)導(dǎo)期間工作如何呢？其實這個答案很好回答。除了要看看他領(lǐng)導(dǎo)期間的整體業(yè)績?nèi)绾沃?，還要看看他的下屬管理出色程度如何，以及他下崗后的影響力有多大。最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)高度重視培養(yǎng)下屬，但是無論優(yōu)秀與否，領(lǐng)導(dǎo)都能影響下屬。如果你想了解領(lǐng)導(dǎo)是否成功，是否有效率，不僅要看領(lǐng)導(dǎo)的言行，還要看他的下屬。
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