大廠裁員，職場(chǎng)內(nèi)卷，2023年想拿高薪崗位似乎越來(lái)越難了，分享四個(gè)求職策略。
第一，放開(kāi)城市。知道嗎？光五月一個(gè)月，一線城市，上海、杭州、北京的這里面大公司就一次性畢業(yè)了上萬(wàn)的優(yōu)秀人才。注意這波人可不是績(jī)效不好才被畢業(yè)的，而是大廠業(yè)務(wù)跟組織的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，說(shuō)人話就是養(yǎng)不起這么多高薪的人了，開(kāi)始騰籠換鳥(niǎo)，造成這幾個(gè)城市的崗位供需，短時(shí)間內(nèi)變得異常不平衡。一個(gè)人三月到五月一直看上海大公司的機(jī)會(huì)，終于在五月中旬一狠心一跺腳，拖家?guī)Э谌チ艘粋€(gè)跨國(guó)公司，外派西部三線城市的機(jī)會(huì)，年薪從30漲到60了，就這樣他是PK掉了一個(gè)大廠，剛畢業(yè)的年薪80萬(wàn)的候選人才得到的機(jī)會(huì)，所以如果想更快拿到高薪崗位，放開(kāi)城市，就是拓寬了漏斗的開(kāi)口。
第二，熱門(mén)賽道。行業(yè)賽道是撬動(dòng)薪資的*杠桿，2023年，新能源車、半導(dǎo)體出海，還有部分城市的奢侈品行業(yè)，依然有行業(yè)整體薪資上升的趨勢(shì)，特別對(duì)高端人才，愿意給出40%以上的漲薪幅度。
第三，縮短空窗。目前這大環(huán)境，一旦空窗了，建議以三個(gè)月為周期做一個(gè)求職項(xiàng)目計(jì)劃，三個(gè)月內(nèi)騎上可選范圍內(nèi)最滿意的那頭驢，而不是非要等到滿足職業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中的崗位，因?yàn)橄掳肽昴憧赡苡瓉?lái)更多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。還有一個(gè)就是超過(guò)三個(gè)月的空窗期，HR通常會(huì)壓候選人的薪資的。
第四，反向養(yǎng)魚(yú)。簡(jiǎn)歷應(yīng)投盡投，offer,應(yīng)拿盡拿，現(xiàn)在大環(huán)境變數(shù)太多，以前可能對(duì)于一個(gè)60分的崗位看都不看，今天建議先誠(chéng)懇應(yīng)聘，先把offer收入囊中，萬(wàn)一三個(gè)月內(nèi)沒(méi)拿到80分以上的崗位，或者80分崗位，覺(jué)得你很匹配，但架不住競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，變數(shù)多，奇葩事兒就多，企業(yè)如果拿你當(dāng)備胎，你也可以反向養(yǎng)魚(yú)，最后一刻選一個(gè)自己最滿意的。
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