職場同事關系再好，也不要說的5種話，職場就是名利場，并非交朋友的地方。一定要先認清一個現(xiàn)實，同事之間是因為工作才聚在一起，而工作很大程度是為了賺錢，雖然朝夕相處，但真正能成為朋友的很少，離開公司以后，絕大部分都各奔東西，形同陌路。在這種關系前提下，面對利益誘惑，誰會做出什么樣的事情無法預知。所以，害人之心不可有，防人之心不可無。哪些話該不該說，自己心里要有一個底線，如果不想禍從口出，接下來的內(nèi)容要看完。
1、抱怨公司領導的話，不要說無論你多么郁悶和生氣，都不要當著同事的面抱怨領導?？赡苣惝敃r發(fā)泄了情緒，過了嘴癮，但卻把把柄交到了別人的手里。你以為大家立場一樣，都是打工人可以抱團取暖，但事情只要不是落在自己的頭上，你別幻想同時與你感同身受。每個職場人都是自顧不暇的，更要切記，說者無心，聽者有意，很難保證你隨口的一句抱怨，不會被別人添油加醋的傳到領導的耳朵里。
2、不要自曝隱私，你有沒有錢？你的個人情感問題，你的家庭矛盾，不要覺得和某些同事關系好，就全盤奪出，還生怕遺漏了什么細節(jié)。你要知道，在這個利益關系大于人情的地方，沒人在意你的經(jīng)歷。如果真的有人特別關心你，你反而要小心了。這種人要么是故意收集你的信息，別有所圖，要么就是最近缺少茶余飯后的談資，等著和別人笑話議論你。
3、不要談錢，人性經(jīng)不起錢的考驗，你漲工資發(fā)獎金，千萬別高興的到處說。職場上95%的公司都是薪酬保密制度，私下討論可能就踩了紅線。領導用人有不同的考慮，特別是大公司像晉升空間、績效標準、業(yè)績體量等，同崗不同酬非常常見，但不是每個人都能看得透，想得通。如果有人因為你說的感到心里不平衡，要求漲薪去給老板找麻煩，接下來你還能好過嗎？
4、切忌過分信任。要養(yǎng)成留證據(jù)的習慣，比如同事之間的工作交接與客戶之間的溝通內(nèi)容，最好都有文字的記錄。例如某些的聊天記錄或者是郵件，一旦出了問題，就不會被輕易的甩鍋。如果可以定期向領導匯報你的工作進展，避免辛苦的會場卻被別人搶功勞。
5、你和領導關系再好，你不要拿出來炫耀，無論你因此有沒有獲利，都會成為其他同事的眼中釘，眼紅、嫉妒、排擠，利用就會接踵而來。如果你是既得利益者，一旦說出去，不僅出賣了領導，還讓別人抓住了把柄，兩頭不是人。就算你真的有本事，那在同事眼里也再無可能看到你的個人能力，即便做出成績，升職加薪，也難以服眾，得不償失。
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