作為過來人，我建議你不要輕易放棄做管理的機(jī)會。整體上看，技術(shù)路線太窄，生存空間不大。因為不是所有公司都有技術(shù)通道的，一旦跳槽很難銜接。有一句話叫職場的盡頭是管理，你想混職場建議還是走管理通道，管理職級是職場的通行證，職階和薪水是劃等號的。你要跳槽，在經(jīng)營差不多的情況下，職階越高，溢價能力越強(qiáng)。走管理路線還可以獲得更廣的視野和人脈資源，拓展出多方面的能力。走技術(shù)路線主要是專業(yè)能力，在升任管理層之后，你還將拓展出人際能力，但高管之后，你還將拓展出戰(zhàn)略思維的能力。
還有你不試試怎么能知道自己能不能做管理呢？雷軍當(dāng)年可是想做一輩子的技術(shù)的，結(jié)果被求伯君生拉硬拽的拽上了總經(jīng)理的位置。要不是一個年輕的員工，不小心把他的技術(shù)資料全刪了，雷軍還想著回去做技術(shù)呢。要是那樣的話，我們只會多一個好的程序員，但少了一個世界500強(qiáng)的商業(yè)傳奇，已經(jīng)有越來越多的技術(shù)人成為商業(yè)精英了。充分說明技術(shù)優(yōu)則管是一條通路來的。所以不要只顧于你當(dāng)下的感受，人的潛能很大，能創(chuàng)造出你想象不到的奇跡的，有機(jī)會大膽嘗試管理也是一種很好的選擇。
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