老員工應(yīng)該怎么培訓(xùn)？老員工的培訓(xùn)內(nèi)容到底該怎么做？四點建議，
第一個，定期回爐培訓(xùn)。即便是已經(jīng)培訓(xùn)過的內(nèi)容，建議還是要定期對老員工安排回爐再造的這樣一個培訓(xùn)的培作，以免這個員工業(yè)務(wù)能力和技能出現(xiàn)生疏的培訓(xùn)。
第二個，可以做綜合素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。這里面主要包括綜合技能、職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)除了對原崗位的這個知識技能升級之外，還應(yīng)該做一些進(jìn)階的專業(yè)技能，而大型的客戶的案例，職業(yè)心態(tài)、自我管理等方面的這種培訓(xùn)，讓老員工的整個綜合素養(yǎng)都可以去提升。
第三個，針對老員工要做技能方面的培訓(xùn)。就是要培訓(xùn)老員工，他如何去培訓(xùn)和帶教其他的新人，因為所有的人一定會在給別人的培訓(xùn)當(dāng)中也會去成長。
第四個，管理知識的培訓(xùn)。公司要針對老員工去設(shè)計不同的職業(yè)發(fā)展的通道，可能有一部分老員工他是有意愿去成為管理者的，針對這一部分的老員工，就應(yīng)該安排他們提前去接受一些管理知識，管理思維方面的培訓(xùn)，為他們?nèi)プ呦蛭磥淼墓芾韻徫?，做好這樣一個鋪墊。
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