為什么大家的能力一樣，而有的人升職加薪很快的，秘密都在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的五個(gè)底層邏輯。
1、同向。領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)就是你的目標(biāo)，你的目標(biāo)就是領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的分解要去做。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為正確的事情。
2、同道。跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，價(jià)值觀要一致。我們經(jīng)常講，道不同不相為謀，人與人之間不是同心圓，而是交叉圓。交叉圓就是你跟領(lǐng)導(dǎo)之間所謂的交叉地方，就是企業(yè)共同的價(jià)值觀。
3、分擔(dān)。就是替領(lǐng)導(dǎo)做一部分工作。
4、分享。領(lǐng)導(dǎo)在公司里面待的時(shí)間多，而你在一線呢可以了解到更多的具體的情況，這個(gè)時(shí)候你要把收集到的信息跟領(lǐng)導(dǎo)去分享。
5、互補(bǔ)。領(lǐng)導(dǎo)怎么才離不開你呢？你要能夠跟領(lǐng)導(dǎo)形成一種互補(bǔ)，這樣就會(huì)離不開你。簡(jiǎn)單來說，就是在領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處之外，發(fā)揮你自己的長(zhǎng)處。
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