什么樣的情況下，老板會拋開自己的面子和尊嚴，就是當你的面子和尊嚴已經影響到你公司發(fā)展的時候。就連全球*的投資人巴菲特都能當眾承認自己的錯誤，你難道還放不下面子嗎？在2017年的時候，巴菲特曾經被他的投資者質問，你為什么當年沒有投資谷歌，你為什么會投資IBM？你為什么沒有投資亞馬遜？你想想看，當著那么多人的面質問一個八十多歲的老人，很多人都覺得巴菲特下不了臺的時候。這時候巴菲特突然站起來說了一句話，他說，我當年之所以沒有投資谷歌，是因為我太笨了。當年之所以投資IBM，是因為我太蠢了。當年之所以沒有投資亞馬遜，是因為我做了一個特別失敗的決策。我想問一下，你作為一個投資者，看到巴菲特說完這句話以后。你們會有什么樣的感受？還會質問他嗎？完全不會，只會發(fā)自內心的崇拜和尊重，這就是領導者內心強大的表現(xiàn)。
所以橋水基金的創(chuàng)始人雷達里奧曾經還說過一句更狠的話，他說，如果你不覺得一年前的自己是個笨蛋，說明你這一年都沒有進步。所以大家有沒有發(fā)現(xiàn)，原來承認自己錯誤是我自己進步的表現(xiàn)。下一次，當你能夠敢于承認自己犯錯的時候，你猜你的員工會怎樣？員工會更加敢于承認，連老板都敢承認我為什么不敢。所以，當員工都敢承認錯誤的時候，這個團隊就變得更透明了。老板的尊嚴和面子被視為公司*的表現(xiàn)，是因為當老板不能接受自己犯錯，老板不能正視自己的錯誤時，公司的文化和效率都會受到影響。員工會覺得他們不能坦率的提醒老板錯誤和問題，這會導致溝通不暢和團隊工作效率下降。此外，老板如果只顧及自己的面子和尊嚴，而不顧及公司和員工的利益，會導致公司文化問題和人員流動率的增加，成本也會因此增加。因此，領導人要打造一個開放性、透明化的文化氛圍，讓員工有更多的機會和空間提出問題和建議。同時，領導人也要能夠拋開自己的面子和尊嚴，坦誠的面對自己的錯誤，并且從中學習和成長。
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