35歲即將被優(yōu)化，現(xiàn)在這種現(xiàn)象在社會上比比皆是，三年的疫情，很多企業(yè)其實都在降本增效，主要的目標就是這些35歲以上的，然后工資比較高，性價比不是很好的這種人，所以35歲即將被公司Lay off。如果面臨這種情況應該怎么辦？建議就是爭取好準備壞。
第一，最壞的情況就是被公司辭退了。
1、要跟公司爭取*的補償。
2、應該提早下手，在市場上尋找機會。比如覺得自己創(chuàng)業(yè)也不行，找工作也難，那可以嘗試一下，比如這種輕創(chuàng)業(yè)，做做這種抖音，知識付費等等這些，利用自己的知識技能。
第二，最好的情況就是最終通過你自己的努力，沒有被辭退，并且你由于你提前做了這個準備，沒準兒到時候沒被辭退，同時還能同時干著一個副業(yè)，這可能是最好的情況。
那如何才能去做到不被拒辭退？在這種情況下，應該跟直屬領導、老板和HR這三個人要保持好溝通，因為HR是最了解公司的，就是重組計劃的，你的直屬老板是直接提出建議的人，哪些人要，哪些人不要，老板的老板是最后拍板的人。所以要搞定這三個人，那大概率就是可能會是保留下來那個人。
第三個，中間的情況，還有哪些可能性？比如部門是被裁撤的那這種情況，是不是提前要考慮一下轉到其他部門去，或者是轉到其他崗位去，這種情況雖然換部門了，也是一個重新開始，但是至少沒有被裁掉。
所以要爭取好準備壞，然后中間有其他的可能性，不放棄任何一種，每一種都去嘗試一下。
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