為什么活都是你干的，但是升職加薪總是別人？問(wèn)題出在你這，還別不信，一個(gè)問(wèn)題，知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡升哪些人的職嗎？這三種答案的人，他們的升職速度也不同，能給出最后一個(gè)答案的人，在職場(chǎng)里不超過(guò)5%。
第一種答案，會(huì)溜須拍馬的人，能想出這樣答案的人，這輩子的職業(yè)生涯真的走到頭了。在光景好的時(shí)候，這樣的人可以給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)樂(lè)子。行情不好的時(shí)候，第一個(gè)被干掉的人就是只會(huì)溜須拍馬，不做實(shí)事的人。
第二種答案，能把領(lǐng)導(dǎo)提出的問(wèn)題給解決的人。這個(gè)答案要比第一種稍微好點(diǎn)兒，不過(guò)也只是及格水平，有這種想法的職場(chǎng)人，想從同級(jí)人里脫穎而出，多半只能靠勤奮，還得加些運(yùn)氣，而運(yùn)氣往往更關(guān)鍵。
第三種答案，這種人是職場(chǎng)中最少見(jiàn)的，但往往這樣的人，升職也是最快的，那就是能夠把領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有想到的問(wèn)題也給解決了。具備這樣超前思維的人，組織就應(yīng)當(dāng)給予更高職級(jí)，因?yàn)樗麄兛梢詾榻M織創(chuàng)造更大價(jià)值。再露骨點(diǎn)，他們可以被組織榨取的價(jià)值更大，如果不升他，這不是對(duì)他個(gè)人不好，而是對(duì)組織發(fā)展都不利。
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