擁有這三個習慣，職場一定順風又順水。
第一，老大給你布置完成工作任務以后，不要只來一句好的收到，如果可以，告訴他明天下班前反饋報告，這不是情商高低的問題，而是一種靠譜，具有把控感的表現，也就是你心里對這項工作，有能夠處理各種突發(fā)情況。
第二，領導對你工作，他只關心三點：
一、你到底要做什么。
二、如果做了會有什么好處，或者如果不做，會有什么壞處？
三、如果這項工作出了問題以后，那么備選方案是什么？
第三，領導真的要去培養(yǎng)一個人，他不會把你們集中起來，正兒八經的去講兩天課，這種領導往往都是走個過場，那些武林高手，哪個是師傅靠上課出來的，真正的本事往往都是領導有意無意的透露給你。所以花點心思去琢磨領導的想法，不是投其所好，而是偷師學藝。
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