想追求職場(chǎng)的*公平，勸你不要太天真了，見(jiàn)過(guò)太多剛進(jìn)入職場(chǎng)的小孩，遇到一些不順心的事兒，他不是想著如何去解決這個(gè)問(wèn)題，而是去糾結(jié)這個(gè)事情對(duì)他是不是公平。真正的職場(chǎng)不公平是什么。
第一，看似不公平，實(shí)則很公平。比如你拿的工資比張三少一千，看著好像不公平，但這差了1000元，反映的就是因某方面的不足，也許是工作效率，也許是工作方式，也許是沒(méi)有給領(lǐng)導(dǎo)提供足夠的情緒價(jià)值。所以需要反思的是，該如何把自己的不足去補(bǔ)上，該提升能力的提升能力，該修煉溝通的去修煉溝通。
第二，這事兒確實(shí)不公平，但他是規(guī)則決定的。那你要做的依舊是想辦法去提升自己，等自己進(jìn)一步強(qiáng)大了，你完全可以修改不公平的規(guī)則，或者跳去一個(gè)更公平的職場(chǎng)。
所以。一定意義上，不公平才是世界上永遠(yuǎn)不變的最深層次的公平。
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