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覺得自己的能力強，就一定會被晉升的人，就太天真了。職場上有一個很殘酷的真相，不管你是誰，歸根到底都是一塊磚，哪里需要哪里搬，所以單位離了誰都能運行，那么晉升的到底是些什么人？

第一，領導自己的人。在領導心里會以自己為圓心，把不同的員工放在不同的層級，你離他越近，就越有可能被提拔，你離他越遠，他可能連看到你都非常困難。

第二，能給自己帶來價值的。當然這個價值除了工作價值，還有就是情緒價值，領導他也是人，他也有七情六欲，他會想你都不能讓我開心，天天讓我郁悶，讓我煩躁，那我提拔你干嘛？

第三，工作能往前做的人。領導提拔人，他都是很謹慎的，他不愿意承擔這些提拔錯誤的風險，所以最好是你先把工作業(yè)績給做出來，讓領導看到，他才能夠放心的提拔。

最后就是一定要知道能力、運氣、領導、情商、資源、長相等等，都會影響到你的晉升，只有天時地利人和的時候，大概率才有被提拔的可能性。