如何判斷一家公司值不值得久留，從三點來去判斷，。
第一，判斷同事之間的精氣神，就是投入度如何。平時探討的內容有哪些，臨近午休，臨近下班時候，那個狀態(tài)是怎樣的，這個最基本的感知肯定是有的，是不是還差5分鐘下班的時候，那個打卡機前面都已經排起長隊了，俗稱排隊下班。一個公司都已經處于這樣的狀態(tài)了，那說明什么，業(yè)務停滯，市場縮減，內部低迷，而且從基層到高層，都已經處于半放棄的狀態(tài)了，有人可能會說，這簡直就是我的夢中情班。確實在這兒不會太累，但是又能舒服多久，最終耽誤的不是還是自己嗎？
第二，跨部門協(xié)作時的順暢度。就是與跨部門同事在開會商討方案的時候，大家的專業(yè)度如何是車轱轆話，來回說，假大空，還是真能說到點上一針見血，合作項目的時候，遇到突發(fā)的狀況，是立馬去想補救的方案，解決問題，相互支持鼓勵，還是各種撇清關系，就先把自己摘的干干凈凈的再說。
第三，思考自己每天的收獲，這一點很重要。只要每天有那么一點點的成長和收獲，365天之后就是一個質的飛躍，但是如果你每天退步一點點，365天之后耽誤的是自己。這也是為什么有的人會碌碌無為，就一天忙的要死，但是仔細想想又毫無成長，只有不斷的精神內耗，每天還要面對各種的扯皮，愛踢皮球，還要防止小人，躲著領導，處處小心，生怕說錯話，這樣的工作環(huán)境不宜久留。
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