很多人認(rèn)為在職場(chǎng)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要保持尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示也要言聽計(jì)從，這樣才能受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和提拔，其實(shí)在職場(chǎng)中你越聽話老實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就越不重用，為什么？這其中的具體原因有三點(diǎn)，身處職場(chǎng)中的老實(shí)人應(yīng)該盡早認(rèn)識(shí)，并做出相應(yīng)的改變。
一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)言聽計(jì)從，完全沒有任何自己的想法，只會(huì)照著領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，只會(huì)一味的聽從順從領(lǐng)導(dǎo)的想法，因此久而久之，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你沒什么能力，領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作，也不會(huì)跟你討論，因?yàn)樗滥銢]想法，沒意見，只要把事情安排給你就行，這事辦成了，就是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)有功，辦砸了那就是你辦事不利。而相反的，領(lǐng)導(dǎo)知道你有自己的想法，在想方案時(shí)就會(huì)更多的考慮你的想法和感受，你也就在潛移默化中被重視了。
二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求從不回絕。只要是領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，無論時(shí)間多晚，任務(wù)多過分，你也欣然接受，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，甚至一個(gè)人干兩個(gè)人的活也不推辭，結(jié)果不僅不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒價(jià)值、好欺負(fù)。因?yàn)槿说奶煨跃褪瞧圮浥掠驳?，?dāng)你不懂得拒絕時(shí)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得從你這索取不用付出代價(jià)，而對(duì)于不用付出代價(jià)的事物，往往會(huì)讓人覺得沒有價(jià)值可言，不是所有的付出都有同等的回報(bào)，不是尊重領(lǐng)導(dǎo)就能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，不是所有的退讓都能海闊天空。
三、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求過度遷就，會(huì)給人討好領(lǐng)導(dǎo)的感覺，讓同事孤立你。平時(shí)上班期間相處的最多的人就是同事，所以維持好同事之間感情也是至關(guān)重要的，倘若太過度的去遷就領(lǐng)導(dǎo)，這是以領(lǐng)導(dǎo)為主，有可能在別的同事看來，你就是在討好領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，看不慣你討好領(lǐng)導(dǎo)的同事，自然會(huì)慢慢疏遠(yuǎn)你，慢慢讓你脫離他們的小團(tuán)體，就怕你跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，盡管你并沒有做對(duì)不起他們的事情，但出于防范心理疏遠(yuǎn)你也是出于自保的一種選擇。因此，聰明人在職場(chǎng)中都懂得不遷就，即使是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，這樣才不會(huì)被他人輕視和欺負(fù)。
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