為什么同事一辭職就不聯(lián)系了？別怪人家人走茶涼，以前公司的一位經(jīng)理跟公司總監(jiān)鬧翻了，經(jīng)理辭職的時候邀請了幾個同事跟下屬吃個告別飯，請了六個人，只來了兩個，當場讓經(jīng)理臉上很難看，那四個人，都是他一手提拔起來的，居然連送行宴都不參加，總監(jiān)知道有那兩個人給經(jīng)理送行以后，就把那兩個人給打入冷宮了。其實人走茶涼都是正?，F(xiàn)象，離職了就別禍害同事了，悄悄告別，揮揮衣袖，不帶走一片云彩，這樣也是為了保護別人。是個人之所以勢利眼，不僅僅是人情涼薄的原因，還有職場潛規(guī)則發(fā)揮的震懾作用。
第一個，你的辭職對他們有沒有好處？如果你的辭職是因為一個更高的平臺，對領(lǐng)導(dǎo)和同事都有利益關(guān)系，你看他們要不要給你擺送行宴。但是在現(xiàn)實職場中，大多數(shù)人的辭職多少都帶著對公司跟領(lǐng)導(dǎo)的不滿，基本上都是不愉快的行為，大家又不傻，當然知道背后的矛盾了，你離職了跟他們沒有半毛錢關(guān)系，為什么要理你？如果跟你走的太近，對你有意見的領(lǐng)導(dǎo)怎么看他們，會不會對他們不高興，是不是懷疑你在鼓動他們辭職？所以同事不理你也是一種切割，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。
第二個，辭職之前對同事有恩典嗎？人家憑什么要搭理你。在工作中你可能幫助過同事，也可能被同事幫助過，更可能互相傷害過，你對同事有什么大恩大德，憑什么讓人家留戀？同事之間只是工作上的關(guān)系，甚至是互相競爭的利益關(guān)系，你辭職了跟人家同事有什么關(guān)系？
第三個，職場的流動性越來越大，形成了八小時的同事關(guān)系?，F(xiàn)在的職場是鐵打的營盤流水的兵，甚至連營盤都不是鐵打的，中小型公司兩年的存活率不足2%，同事更迭就像走馬觀花一樣，即使在穩(wěn)定的公司里面，同事之間也是八小時的關(guān)系，下班之后各回各家，各找各媽，基本上就沒有什么聯(lián)系了，何況是辭職之后。
第四個，整個社會的關(guān)系都在逐步的陌生化，何況是同事，同住在一個屋檐下一層樓，連對面的鄰居都不認識，也不打招呼，更不來往，何況是同事關(guān)系。
現(xiàn)在的職場關(guān)系要比十年前松散很多，以前大家都在一個地區(qū)上班，居住也在一塊，抬頭不見低頭見，現(xiàn)在連同事住哪可能都不知道，很多同事本身也是漂泊一族，家住在外地，經(jīng)常流動，到處漂泊，辭職了就會在人群中擦肩而過，誰也不認識誰。經(jīng)過以上這幾條，就明白了，世態(tài)炎涼是常態(tài)，人情淡薄是趨勢，社會交往陌生化是規(guī)律。你辭職了，別人似乎不認識你了，也是正常的，步履匆匆，壓力大增，自己的事都忙不過來，誰還有那閑工夫關(guān)心你的情緒。所以既然辭職了，奔赴下一個目標才是你應(yīng)該做的事，感嘆人生自憐自愛沒有任何意義，趕緊收拾行囊，奔向未來，跟同事擦肩而過，微微一笑，相忘于江湖。
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