做到以下三點(diǎn)啊，新入職的員工，你趕都趕不走。
1、在入職的第一周重點(diǎn)要給溫度。HR呢和部門當(dāng)中一位比較熱情的同事呢帶他什么？在公司周圍呢去吃飯，熟悉旁邊的環(huán)境。帶他呢融入公司的人際，然后帶他了解這個(gè)公司的業(yè)務(wù)規(guī)范和流程，那他覺(jué)得這里的人呢是歡迎他的，是接納他的。
2、是入職的第一個(gè)月重點(diǎn)呢是要給到他成就感。關(guān)鍵靠直接上級(jí)要主動(dòng)的去關(guān)注他的工作的一個(gè)適應(yīng)度，碰到問(wèn)題呢答疑解惑，給到他工作的直接的一些肯定認(rèn)可他，那同時(shí)呢讓他感受到工作的價(jià)值感和崗位的勝任感。
3、是入職的第三個(gè)月，也就是轉(zhuǎn)正前呢要給到他發(fā)展的希望感。部門的負(fù)責(zé)人和HR呢要一起呢對(duì)他過(guò)去三個(gè)月的優(yōu)秀的表現(xiàn)呢給予肯定。同時(shí)呢，主動(dòng)的告訴他公司一些人才加薪啊晉升啊發(fā)展通道啊，以及長(zhǎng)期的一些激勵(lì)機(jī)制以及公司現(xiàn)在的一個(gè)發(fā)展的消除他的一些顧慮，讓他有信心和有決心跟公司一起長(zhǎng)期發(fā)展。
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