職場里最重要的是工作能力嗎？其實到了中層之后就知道，領(lǐng)導(dǎo)最看重的不是工作能力，而是工作以外的軟實力，非技術(shù)型的行業(yè)，或者是體制內(nèi)或者是泛體制的那種行業(yè)，同一個部門能被同一個領(lǐng)導(dǎo)招進來，其實工作能力是差不了多少，所以和同事能體現(xiàn)出差別的最重要的原因就是軟實力。
第一點，表面上的工作態(tài)度。對工作有負面情緒，有消極情緒，這再正常不過了，但是不要表現(xiàn)出來，工資的一部分，其實就是來做精神損失費的，所以表面功夫要做足，領(lǐng)導(dǎo)給你安排活積極的接，想說壞話那就偷偷的說，千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)知道了。
第二點，執(zhí)行力。一項工作給到你，能不能不拖延，盡快的去把這件事情解決很重要，如果把一項工作拖得太久，不僅不利于自己的工作能力的提升，也會讓領(lǐng)導(dǎo)不會把一些重要的活安排給你做。
第三點，在職場里賴以生存的根本，靠譜。還是那句老老話件件有落實，事事有回應(yīng)，最讓領(lǐng)導(dǎo)抓狂的不是工作沒有完成，而是工作交給你之后了無音訊，直到該爛之前，領(lǐng)導(dǎo)問你做的怎么樣了，你告訴他出了大問題，自此之后領(lǐng)導(dǎo)就再也不會信任你，或者是以后交給你的事情，一定會盯著你。做完職場里的靠譜，不是像老黃牛一樣勤勤懇懇，踏踏實實的慢慢干，而是要跟領(lǐng)導(dǎo)及時匯報，及時溝通。一個靠譜的人，就是用自己的信任在做背書，這是我們在職場里賴以生存的根本。
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