長大后你發(fā)現(xiàn)什么樣的人不能深交？一般來說，交往不滿一年的人都不值得深交。我以前曾經(jīng)花一年的時間培養(yǎng)過一個年輕人在他身上差不多花了八十萬的成本，他才二十多歲就給他負責整個部門，并且還給他安排了一個導(dǎo)師，不僅是在他工作當中，在市場上他可以有試錯的機會。而且每一次犯錯都會手把手的帶他復(fù)盤，能力確實是提升的飛快。但是很快他就給了我一記背刺，先是漫天要價，要的報酬超過市場價的兩倍。然后呢，又以離職為要挾，說要把團隊都帶走，這種虧吃多了以后，我也就掌握了一個訣竅，那就是不要輕易給人下定論?，F(xiàn)在無論是管理公司還是帶團隊，還是與朋友相處在一年之內(nèi)都不會給人下一個定論，不會下這個人是否值得深交的判斷，而是會盡可能的觀察他的長期行為表現(xiàn)。老話說的好嘛，路遙知馬力日久見人心，你別嫌這話俗啊，只有真正經(jīng)歷了以后，你才會發(fā)現(xiàn)這句話是多么的厚重。
除了觀察的時間要有一定的長度以外，我的另一個心得是，要從多角度來觀察一個人，不要一次或者以一點的表現(xiàn)以偏概全。舉個例子，我剛和某個認識的朋友吃飯，他搶著把單買了，那我就不能僅憑這一點表現(xiàn)，就判斷他是一個慷慨的人。如果想要跟他深入交往的話，還得看看他在其他場合下，特別是極端場合下的表現(xiàn)是怎么樣的。這方面呢，老祖宗也給咱們留下了四點經(jīng)驗，在大事難事面前才可以看出一個人有沒有擔當，小事上有擔當，那不叫擔當。在逆境當中才可以看出一個人的胸襟氣度，光是能打順風(fēng)仗，一遇到挫折就萎靡了。那這種人是干不成大事兒，遇到大喜大怒之時，才可以看出一個人的涵養(yǎng)。儒家講究嘛，喜怒不形于色，這是養(yǎng)氣功夫。大家一起做事的時候才可以看出來，一個人有沒有自己的思想，能不能一起合作？
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