最近有個很流行的詞叫做職場emo，職場emo就是我每天一起來都很喪，想上班不想干活，我感到情緒很低落。其實我自己覺得職場emo是因為我對工作里面我找不到成就感，這份工作讓我不開心。工作中什么地方讓你有成就感？就是你在工作中有沒有時不時或者經(jīng)常性的找到自我突破。什么東西對我來說是一個自我突破，就跟你所完成的這個工作，它不是你常規(guī)的能力能夠做到的。它一定是突破你的能力的一個瓶頸，它才會帶來額外的這種體驗。我覺得對我來說，除了自我突破能夠帶來成就感，你做的工作雖然很頻繁，但是你總能夠持續(xù)性的獲得公司領導的認可，這個也是成就感的重要的來源之一。如果是別的一些崗位的，比如說公司工作前臺，我每天可能做的比較重復性高一點的工作。那如果是這些工作里面去找到自己的成就感，因為你不管是做行政，做前臺，還是做一些后勤包括做IT，其實我們也把它歸為后勤類的一些崗位。
你會發(fā)現(xiàn)這類這些崗位它有些共同的特點，不管你做前端還是你做IT當你的工作非常正常的時候，你會發(fā)現(xiàn)老板也看不見。老板看見你的*的機會，老板發(fā)現(xiàn)正常工作沒法進行了讓他想起你來的時候是你犯錯的時候。但這一類問題，它有個系統(tǒng)性的看法，系統(tǒng)性的問題你是沒法改變的。你如果要有所突破，有所成就的話，你一定要在工作中要從中切分出一些前端技能。比如說我們同樣做IT后端，就是支持性的輔助性的工作。前端是開拓公司的系統(tǒng)，你是不是定期的定時的要做一些升級？它的升級可能會對業(yè)務端會帶來很大的一些幫助，開發(fā)一個這樣的系統(tǒng)的給前端的銷售部門用。那么這個CM系統(tǒng)它就不只是輔助后端的，它是幫助公司打業(yè)績用它能很顯著的帶來一些成效，你就更容易找到成就感。
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