從前咱們國企改革的主要目標(biāo)，是國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)這四個能力。但是現(xiàn)在咱們的國企改革的主要目標(biāo)已經(jīng)更新，圍繞全面增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力以及抗風(fēng)險(xiǎn)能力這個能力，國有經(jīng)濟(jì)的市場化競爭也都創(chuàng)新力已經(jīng)擺在國企改革與發(fā)展的戰(zhàn)略高度。那么我們該怎么辦呢？我們這個建議是希望大家從以下兩個方面來進(jìn)行考慮。
1、是選擇的角度，選才的角度，我們會建議大家擇優(yōu)重于培養(yǎng)。為什么這么說呢？是因?yàn)榕c創(chuàng)新相關(guān)的特質(zhì)，它的培養(yǎng)難度相對較大。因此我們選擇一些具有創(chuàng)新精神和特質(zhì)的干部來進(jìn)入到國企改革的相關(guān)任務(wù)中，也許是投入產(chǎn)出比更高的一個選擇。
2、從用才和育才的角度，我們也建議大家能夠創(chuàng)造包容互信的一個環(huán)境，能夠發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新意識和精神的干部，鼓勵大家創(chuàng)造這樣一個包容互信的一個環(huán)境，從而取得咱們改革和創(chuàng)新的一個成功。
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