領導突然安排這三件事，你以為是機會，其實是陷阱，遇到了一定要拒絕，不然就等著吃大虧。
一、超出能力范圍的事情。突然領導給你分配的一個重要的工作，或者一個從未接觸過的工作，超出了你的能力范圍，明知道你完成不了，但還是鼓勵你，安排你去做，而且還不給你足夠的資源支持，說明領導是故意刁難你，想讓你主動辭職。如果你犯了一些小錯誤，領導會批評你，甚至當眾指責你，如果出了大問題，需要有人承擔責任，那么領導會讓你負全責，逼你主動辭職。遇到這種事，不僅不是升職加薪的機會，很可能是自己最后的路，如果不懂得逃避和拒絕，最后一定會吃虧。
二、沒做過的新項目，偏偏給你來做。如果領導安排你負責一個新項目，而公司以前從來沒有做過類似的項目，卻安排你去做，那就要小心了，因為你很可能會成為替罪羊。當一個新團隊做一個新項目，看起來是重用，是一個展示自己才華，出人頭地的機會，但事實上并非如此。首先進入一個新的領域，一切都是未知的，什么都有可能發(fā)生，最關鍵的是資源、渠道、資金，肯定是非常有限的，這種新項目往往是公司創(chuàng)新的一個試點，存在很大的不確定性，也就意味著十有八九項目負責人會陷入厄運，如果背黑鍋的那一方，遇到這種情況，不要傻到以為領導看重你信任你，把這么重要的任務交給你，相反領導要你背鍋這種吃力不討好的臟活累活，只有老實人才會覺得是給自己的機會，聰明人會避開。
三、讓你去給同事下套。職場是一個充滿各種利益的地方，所以競爭是不可避免的，但是職場也有自己的一套競爭規(guī)則，所以每個人都應該用正確的方法，在競爭中贏得結果，而有些人為了利益不擇手段，職場中有些領導就是這樣的人，如果你的領導讓你用不正當?shù)姆绞娇雍ν?，?不能答應，因為領導是拿你當*使，借刀殺人，一旦你說是你在欺騙其他同事，但你也在欺騙你自己，因為如果事件發(fā)生了，領導和你的關系就完全被遺忘了，而你就是背黑鍋的人，所以當領導讓你去整一個同事的時候，一定要拒絕，不要做這種損人不利己的事情，千萬別覺得領導在重用自己，早點拒絕。
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