崗位說明書中的任職要求怎么編寫？某家企業(yè)的招聘信息中，對應(yīng)聘者的要求是這么寫：
一、大專以上學(xué)歷，八年以上電機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
二、五年以上汽車行業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，對供應(yīng)鏈知識有全面的理解，熟悉采購、倉儲、生產(chǎn)、物流等各個環(huán)節(jié)的管理流程。
三、熟悉TS16949體系，熟悉國家汽車行業(yè)相關(guān)質(zhì)量法規(guī)。
四、擁有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
這樣一份任職要求其來源于是哪里？就是篩源于崗位說明書中的任職要求，但如果僅僅是以上這種描述，想要篩選出符合崗位要求的候選人，還是有些困難，那么任職要求應(yīng)該如何編寫？任職要求一般也稱*任職要求，通常包括學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)知識與技能四個方面。
一、基本學(xué)歷要求。是指國家承認(rèn)的學(xué)歷證書，明確任職者必須具備的*學(xué)歷，包括博士、碩士、本科、專科、中專、高中、技校、初中和小學(xué)，學(xué)歷要求其實(shí)是沒有硬性規(guī)定的，常規(guī)觀點(diǎn)是學(xué)歷反映了普遍資質(zhì)水平，一些注重學(xué)歷的企業(yè)，明確必須招收985、211學(xué)校的畢業(yè)生，就是這一觀點(diǎn)的印證。
二、專業(yè)資質(zhì)要求。是指國家法律法規(guī)規(guī)定的，必須持證上崗的專業(yè)資質(zhì)要求及證書，分為兩類：
一類，特殊工種。按照國家相關(guān)政策規(guī)定，必須持有相關(guān)資質(zhì)證書才能上崗作業(yè)，比如電工。
二類，資格證書。又分為從業(yè)資格證書和職業(yè)資格證書，通常我注冊某某師，如注冊會計師就屬于從業(yè)資格證書，從業(yè)資格證書是國家強(qiáng)制性的必須要考的，證書是從事某些專業(yè)崗位必須具備的從業(yè)資質(zhì)，比如國家審核企業(yè)出具的財務(wù)報表，是需要具備注冊會計師證書的人員簽字作為背書的，這就要求企業(yè)必須至少有一個具備會計師證書的人員，但不代表其他會計人員必須要有資質(zhì)證書。再人力資源管理師證書，它是國家人力資源和社會保障局承認(rèn)的資格證書，屬于職業(yè)資格證書，拿到這個證書，不是從業(yè)的必須條件，當(dāng)然通過獲取證書提升能力還是有用的。
三、經(jīng)驗(yàn)。一般分為工作年限和從事同類崗位工作的經(jīng)驗(yàn)，如果想招熟手可以設(shè)置經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖?/p>
四、對于沒有專業(yè)資質(zhì)要求的崗位，一般會設(shè)定知識與技能的要求，知識指與崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識、行業(yè)知識和一般知識，技能只完成崗位工作所需的通用技能及專業(yè)技能，通用技能如office崗公軟件操作，專業(yè)技能如平面設(shè)計要會PS，需要注意寫在這兒的知識與技能是要能夠評價的，知識一般可以通過測試問卷進(jìn)行評價，而有些技能只要復(fù)雜一些，比如有些技能要求溝通能力，那如何評判溝通能力，就必須有評價方法，否則就會變成主觀判斷或者是一句空話，最后緊記一點(diǎn)，任職資格不要體現(xiàn)政治、性別、年齡等容易引起糾紛的字眼。
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