聽說過六天八小時(shí)工作制嗎？也就是每周單休周日，一些企業(yè)還真就是這么干的，稱為特殊月薪制，具體操作是在勞動(dòng)合同中約定六天八小時(shí)工作制，而給出的薪資中注明已包含每周六上班的加班費(fèi)，特殊月薪制從合法性角度問題不大，但卻給薪酬核算人員出了道難題，一旦碰到法定節(jié)日或出現(xiàn)員工請(qǐng)休假時(shí)，到底怎么計(jì)薪，就讓人頭大了，分享特殊月薪制薪酬核算的操作技巧。首先要理解特殊月薪制，本質(zhì)上相當(dāng)于五天八小時(shí)工作制加提前約定周六加班而已，那么接下來的破解方法也就簡(jiǎn)單了。
首先把特殊月薪制還原回月薪制，即把約定的總薪資拆分為兩部分，一部分是常規(guī)的五天八小時(shí)的薪資，另一部分是周六加班費(fèi)。比如特殊月薪制約定總薪資是八千，假定周六小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為三十元每小時(shí)，本月有四個(gè)周六，那么當(dāng)當(dāng)月周六加班費(fèi)合計(jì)等于三十元每小時(shí)乘以每天八小時(shí)乘以四周等于九百六十元，而正常的月薪資薪資等于八千，減去九百六等于七零四零元，及當(dāng)月特殊月薪資薪資八千，可以拆分為月薪資薪資七零四零，加月度周末加班費(fèi)九百六。需要注意由于每月周末數(shù)不同，所以每月拆分后的月薪制薪資也會(huì)有所不同。接下來就簡(jiǎn)單了，把這個(gè)特殊月薪資八千元的員工視同為月薪制薪資七零四零元就可以了，然后按常規(guī)的薪資核算方法進(jìn)行核算就可以了，這種將特殊月薪資還原回月薪資的方法，其實(shí)也就是還原了特殊月薪資的本質(zhì)，這么一換算是不是就有一種柳暗花明又一春的感覺，而特殊月薪資的薪資核算也就不再是難題了。
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