三十歲就當了領(lǐng)導，很多人不服氣，該怎么辦？這七條建議你做到了，威望一下就起來了。
1、拜師，請主要領(lǐng)導做你的指路人，明白你什么該做什么不該做。
2、恩威并施獎罰分明。對下屬工作認可的話，要及時表揚，該關(guān)心就關(guān)心，不要吝嗇。
3、深入到員工內(nèi)部溝通談心，不要一副高高在上的樣子，要增進同事之間的感情。
4、尊重前任。之前的制度或者傳統(tǒng)好的，繼續(xù)保持不好的，不利的一點一點去改進。如果同事有意見或者對你的做法不滿意，你要說我相信你們一定會干好。
5、找準切口一次打響。從有把握的事入手穩(wěn)中求進，不要急于燒什么三把火，新領(lǐng)導，你一定要嚴格要求自己，不貪便宜，要做好表率。
6、找準定位你部門的基本情況，工作干到什么程度了，存在哪些不足等等。這些你要一清二楚，不能一問三不知。
7、背靠大樹狐假虎威。請領(lǐng)導來，你的管轄范圍開開會站站臺剛被提拔，你最重要的就是以空間換時間?？梢宰龀鲆恍┤魏巫尣?，只要能夠保持位子持續(xù)穩(wěn)固，那么你就會有更多的時間和精力去做自己的工作，對付那些不服從管理處處做對的下屬。
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