職場(chǎng)上有五種人是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的，看看你是不是其中之一。
1、不顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子和尊嚴(yán)，公然和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵的人，出于團(tuán)隊(duì)管理和推進(jìn)工作的需要。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都非常在乎自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和話語(yǔ)影響力。任何刺毛的下屬都將受到領(lǐng)導(dǎo)最為堅(jiān)決的抵制和打壓，咱盡量不要去做這樣的人。
2、主觀上和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立，不愿意和領(lǐng)導(dǎo)走的太近的人，以一種對(duì)立的思維看待上下級(jí)關(guān)系，不如以一種共贏的思維看待上下級(jí)關(guān)系。作為下屬，我們本應(yīng)該百分百為自己和領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系負(fù)責(zé)。
3、說(shuō)話不過(guò)腦子稍經(jīng)挑撥，就吐槽單位抱怨領(lǐng)導(dǎo)的人，害人之心，不可有防人之心，不可無(wú)私。底下和你一起吐槽抱怨的同事很有可能轉(zhuǎn)身就到領(lǐng)導(dǎo)那里打你的小報(bào)告去了，說(shuō)話還是要謹(jǐn)慎。
4、總以為酒香不怕巷子深做等領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔的人，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都很忙，根本沒(méi)有時(shí)間和精力過(guò)多關(guān)注下屬作為下屬，你不積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的注意力，你就很難贏得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和賞識(shí)。
5、不注重人際關(guān)系的積淀。經(jīng)常拒絕單位的飯局的人，能否維系好良好的人際關(guān)系，一方面取決于個(gè)人擁有的資源和實(shí)力。另一方面也取決于是否遵循人際交際的基本規(guī)則，就是不說(shuō)其有來(lái)有回。除了我說(shuō)的這五種，大家覺(jué)得還有哪些人也在職場(chǎng)中懷才不遇呢？
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