這個問題的背后呢？有很重要的一個點(diǎn)，就你此刻的想法不重要了。而領(lǐng)導(dǎo)為什么否定你他的想法才重要，無非是有幾個方向。
1、你可能沒有了解清楚領(lǐng)導(dǎo)的需求。他的想法你并沒有完全get到，就開始去做了，最后不一致，領(lǐng)導(dǎo)不就否定你嗎？你跟我想的不一樣。
2、也許你get到了，但是在過程當(dāng)中可能會有一些誤會，領(lǐng)導(dǎo)以為你沒有g(shù)et到，可能結(jié)果都能達(dá)成，但是實(shí)現(xiàn)的路徑和他想的沒有完全一致。
3、他就是不喜歡你，他就覺得你們性格不合。如果是這種的話，我建議就趕緊換一個領(lǐng)導(dǎo)就好，無非呢可能就這么幾項(xiàng)。
但基于這幾項(xiàng)，你要仔細(xì)分析到底是哪個原因，分析的目的不是為了去解釋，而是為了接下來你怎么做，是指不要再出現(xiàn)第二次被他否定的情況。比起當(dāng)下犯錯來說，領(lǐng)導(dǎo)更加憤怒的是屢教不改。所以我們第二次不要再出現(xiàn)這樣的情況，把原因分析清楚了，再看一看，接下來應(yīng)該怎么做。找合適的時機(jī)解釋。第一呢，不要在領(lǐng)導(dǎo)的氣頭上，他聽不進(jìn)去嘛。第二，最好是一對一的場合，讓聊天溝通更加深入。第三，最好是在你取得一個小成績的時候，這個時候呢他對你的認(rèn)可度是會很高的，基本上就這三個點(diǎn)。
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