那不就怕你難受嗎？你說誰上來就開始批評啊，我要批評你了啊，從第一句批評到最后一句肯定接受不了。但事實上呢，領(lǐng)導(dǎo)的這種鋪墊也好，或者說有一個先表揚再批評的這種模式也好，其實背后是一種重視。他在意你如果他就想逼你走的話，直接上來就給你批評一頓，批評完以后，你要不走？他還有點失望的對吧？他其實在意，你才會不希望去傷害你，你也希望更友好的方式提出建議。但這個話說回來，就我跟領(lǐng)導(dǎo)有這種溝通的時候，你能夠再進一步的主動提出。
你說哎，領(lǐng)導(dǎo)就是咱們很高效的理解這件事情我也知道做的好的地方，我自己都有體會吧，要不咱們今天扯了談問題吧。所以如果你能夠主動的跟你的領(lǐng)導(dǎo)提出來說，我們要不就直擊問題去解決問題，不見得一定是批評，而是怎么去把這個事情處理好的話，領(lǐng)導(dǎo)是會有驚喜的，其實是省掉了我中間這種環(huán)節(jié)就直擊問題以后，最終解決問題反而效率更高。然后領(lǐng)導(dǎo)你也不累，其實你也不累。所以總結(jié)來說呢，我們遇到領(lǐng)導(dǎo)批評，他，讓你別難受批評呢本身也是一種愛的體現(xiàn)。然后在過程當(dāng)中呢，他會有一些友善的方式。但如果這個時候我們可以主動提出來，我們就直接看看怎么解決問題，會讓領(lǐng)導(dǎo)感到有些驚喜。
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