工作想要干好，領(lǐng)導(dǎo)的支持不可少，如果出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)，就說明你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系出現(xiàn)了問題，一定要想辦法解決，哪四個(gè)信號(hào)？
一、和你一起辦事的時(shí)間少了。以前領(lǐng)導(dǎo)安排工作，經(jīng)常帶著你去辦事，手把手的教你，天天相處，現(xiàn)在不帶你玩了，你想見他都難，更不用說匯報(bào)工作了。
二、有事情不再找你商量。領(lǐng)導(dǎo)喜歡和什么樣的人商量事情？要么是業(yè)務(wù)骨干，能提出專業(yè)的思考，要么是準(zhǔn)備大力培養(yǎng)的人，如果他有事不再咨詢你的想法，說明你的想法，對(duì)他已經(jīng)沒有任何參考價(jià)值了。
三、讓別人傳話給你提意見。領(lǐng)導(dǎo)要重用你，他會(huì)當(dāng)眾給你維護(hù)好形象，私下指點(diǎn)你做的不好的地方，如果已經(jīng)變成找其他人轉(zhuǎn)告你，說明他對(duì)你的工作態(tài)度和想法，已經(jīng)沒有多余的精力親自抓了，這是一個(gè)不好的跡象。
四、把你的重要工作分給別人。如果把你的工作分給別人之后，讓你承擔(dān)更重要更核心的工作，說明想提拔你，如果分了以后，讓你做瑣碎的，說明你要被邊緣化了。
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