誰(shuí)說(shuō)老實(shí)人當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)呢？大家覺得老實(shí)人怎么樣才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？老實(shí)人呢當(dāng)然是被人欺負(fù)的嘛？我們先看老板提拔一個(gè)人，他背后的本質(zhì)。
1、首先看你自己的本職工作有沒有做好啊。
2、其次呢是看你是否具備領(lǐng)導(dǎo)力或者領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。
3、首先呢帶領(lǐng)別人也做好工作。如果你只是把自己分內(nèi)的事兒做到*，你是不會(huì)得到提拔的。因?yàn)槿绻习逄岚文阒竽?，他找不到代替你原先位置的人們，而領(lǐng)導(dǎo)力的核心其實(shí)就是執(zhí)行力，說(shuō)到做到，信守承諾。
4、首先呢領(lǐng)導(dǎo)本身是傳遞信息和傳遞資源的一個(gè)集中性。作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)呢，應(yīng)該把資源匹配到位了，帶著團(tuán)隊(duì)提高辦事效率，達(dá)到公司的目標(biāo)和要求。
5、其次呢要承擔(dān)責(zé)任，不要把他甩給下屬。這件事是你的管轄范圍出了問(wèn)題，就是你的責(zé)任啊不能推諉。你要是要想做改革呢，沒做成，當(dāng)然是你的責(zé)任，做成的是大家的功勞。只要做到以上幾點(diǎn)，不管你是老實(shí)巴交，還是長(zhǎng)袖善舞，你都能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)。
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