如何讓manager主動的培養(yǎng)你，職場里非常典型的學(xué)生思維，就是怕領(lǐng)導(dǎo)，把上級當(dāng)成長輩，當(dāng)成老師，當(dāng)成上位者，實際上領(lǐng)導(dǎo)是你在這個公司最重要的資源平臺，想要在職場里升的快，就一定得讓manager主動的來培養(yǎng)你。
一、有野心，并且毫無畏懼的讓大家都知道你的野心。在面試時，就可以清楚的告訴他，你希望兩年之內(nèi)你也能成為經(jīng)理，你也能帶團(tuán)隊，雖然你從業(yè)時間不長，經(jīng)驗沒有很多，但是有野心在職場里，從來就不是一個貶義詞，相反展示了你強(qiáng)烈的目標(biāo)感，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的就是那些擁有強(qiáng)烈目標(biāo)感的人了。
二、明確自己的目標(biāo)，和manager主動溝通。除了每周的定點匯報，每個季度也要主動的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，準(zhǔn)備好材料，做一個表格，去跟領(lǐng)導(dǎo)聊你最近一段時間的成就，和領(lǐng)導(dǎo)聊一聊你當(dāng)前的能力水平，以及未來期望所能達(dá)到的目標(biāo)，并讓領(lǐng)導(dǎo)提出意見和反饋，約談領(lǐng)導(dǎo)定時匯報，是每個升職加薪快的職場人，都會做的一件事。
三、出色的業(yè)務(wù)能力，以及額外承擔(dān)的責(zé)任。撇開業(yè)績，談升職加薪都是耍流氓，你的業(yè)務(wù)能力是你升職加薪的核心資本，也同時是你個人在行業(yè)立足的根本，打磨好這一點，哪怕你在這家公司升不了，受到打壓，跳槽換一家公司，依舊能在職場上混的如魚得水。
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