員工拒絕交接工作企業(yè)如何合法應對呢？員工辭職了拒絕交接工作怎么辦？有這樣一個案例，公司有位財務提交了離職申請，公司也同意他離職了。上周到崗的新人跟他交接工作的時候，他不配合，不愿意配合做工作的交接。如果企業(yè)遇到這樣的人和事，我們要怎么處理呢？對于公司來講，我們可能有下面幾種處理的方法：
一、當員工離職不愿意交接工作的時候，公司沒有辦法處理，通常會暫緩發(fā)放這個離職員工的工資。在一些公司的人力資源制度當中，也有規(guī)定說離職必須辦理工作交接，當月工資在工作交接完后給予結(jié)算。
二、如果有經(jīng)濟補償金的話，當然企業(yè)也可以暫緩發(fā)放經(jīng)濟補償金等費用，來約束和要求員工按照要求交接工作后支付。
三、還有像不給開離職證明之類的辦法，當然這樣的辦法都是不得已而為之的辦法，按照法律的要求和約定，也會存在一定的法律風險。
如果公司在相關管理制度建設的時候，就對員工離職后的工作交接事項作出具體的要求和約定，明確工作交接的內(nèi)容、要求、流程、和完成時間。以及未完成的影響等事項的話，在勞動合同、在規(guī)章制度以及員工手冊，或者公司的人力資源管理制度當中。其中任何一個制度當中如果有約定，并且公示和組織員工培訓學習過，并且有員工簽字的情況下。在離職交接表中對工作交接進行約定，員工填完后，需要有他的工作交接人、部門負責人、財務、人事等部門進行一對一的確認。
若員工拒不按照時間要求進行工作交接的話，公司就有合理合法合規(guī)的采取上述措施的權(quán)利。甚至于如果因為員工一直不做離職交接，給公司造成了經(jīng)濟損失的話，公司也是有主張索賠的權(quán)利的。比如說可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，企業(yè)也可以向仲裁委員會提出申訴，或者向法院起訴，要求員工承擔損失。
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