入職之后的第一件事情，不是安心工作，是盡快判斷這家公司靠不靠譜，要不要留下來，后悔藥是世界上最貴的藥，不要等到幾個(gè)月之后才發(fā)現(xiàn)，這是一家垃圾公司，或者是你不適合這家公司，應(yīng)在一個(gè)星期到一個(gè)月內(nèi)判斷出來，之前拒掉的 offer ，說不定還有機(jī)會(huì)挽回。
一、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，直接決定了你在這家公司的心情，和未來的晉升之路，和領(lǐng)導(dǎo)合不來，或者是垃圾領(lǐng)導(dǎo)，你后面的所有工作時(shí)間，都是在浪費(fèi)生命?？此_周會(huì)，是不是廢話連篇、講不到重點(diǎn)；看他指導(dǎo)工作是不是直擊要害，而不是只抓細(xì)枝末節(jié)；交代你工作的時(shí)候是不是虎頭蛇尾，交代任務(wù)的時(shí)候，思路不清晰，需求也不是很明確，做完交給他之后，他怎么樣都不滿意，改細(xì)節(jié)改流程，反過來卻說你工作能力差。
二、多和“前任”聊一聊。和你交接工作，馬上要離職的這個(gè)人，一定要對(duì)他釋放出*的善意。是否加班、組內(nèi)氛圍是否和諧、誰和誰是小團(tuán)體、領(lǐng)導(dǎo)最看重誰，更關(guān)鍵的是有沒有一些糟心事、業(yè)務(wù)是否跑得通暢，人之將走，其言也善，從他這里你將會(huì)得到最真實(shí)的視角。當(dāng)然如果沒有“前任”，沒有和你交接的人，那么我們不妨旁敲側(cè)擊，從有合作的部門、有業(yè)務(wù)往來的部門里面，也可以從只言片語中略知一二。
三、你的“感覺”。冥冥之中，你要相信你的感覺，如果你感覺上來就很怪，非常的不舒服，覺得你和這個(gè)團(tuán)隊(duì)融入不進(jìn)去，那么你可以放心的走。從玄學(xué)的角度，這的確是氣場(chǎng)不合，但是從科學(xué)的角度，一個(gè)新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)自然而然的會(huì)先關(guān)照你，也會(huì)著重的和你的同事們說“趕快帶新人融入團(tuán)隊(duì)吧”，即便在這種情況下，你依舊感覺到了不適，那就說明你和他們真的不合，或者是他們根本就不重視你這個(gè)崗位。
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