職場年齡歧視是中年危機的根本原因嗎？現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘都有年齡的要求，比如說招聘快遞員和保潔員都有一個四十五歲的紅線。那很多人說這不就是年齡歧視嗎？現(xiàn)在其實很多三十五歲的人能找到合適的工作都很難了。雖然年齡歧視是不對的，但是企業(yè)現(xiàn)在工價這么高，人這么難用的情況下，用工都是非常謹慎的。從年齡的要求上來講，挑來挑去的都是一些沒有技術(shù)含量的工作。但即便是這樣的工作，有一些還是需要會電腦操作。或者有一些是要求體力的，還有一些是需要你會溝通，就這三個條件，體力、能和人溝通、會簡單的電腦操作，就這三個條件就把很多人篩掉了。有一次我坐地鐵，有一個人問保安說他要去一個地方怎么走，保安也說不清楚，我就給他講怎么走，在什么地方轉(zhuǎn)乘。我順帶就跟他說說你手機上有導(dǎo)航嗎？導(dǎo)航也可以告訴你怎么乘車，然后他就回了我一句說我小學(xué)畢業(yè)，對這些東西不太熟悉。
這些技能其實和學(xué)歷沒有太大的關(guān)系，即便你學(xué)歷很高，那么基本的常識性的技能如果不會的話，說實話現(xiàn)在連出門都困難。你說年齡大的人比年輕人在競爭上有劣勢，這也是正常的情況。職場年齡歧視的實際不是年齡，而是年齡帶來的能力的缺失。對于中年人來講，在職場上積累了這么多年，一定具備兩樣能力。一個就是專業(yè)技術(shù)的能力，一個就是職場的資源。那么專業(yè)技術(shù)能力和職場資源但凡你能有一樣，你都不會在四十多歲還拿著簡歷到處投，同等的條件任何一個企業(yè)都會選擇年紀輕的。到了中年以后，職場人一定要去更新自己的知識。要么你專業(yè)能力、管理能力很強，可以實現(xiàn)職場的就業(yè)自由。要么就是找一個相對穩(wěn)定的工作和平臺，盡量的拉長自己的工作年限，還有就是找一個自己力所能及的喜歡的事情，按照自己的節(jié)拍去工作，當(dāng)然還有財富自由的人家，想工作就工作不想工作就休息。除了上面的幾種情況，但凡到這個年齡的求知狀況都會是很被動的，每個人都終將老去，需要得到他人的照顧，但是在力所能及的范圍內(nèi)還是要盡量去獨立的依靠自己。
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