hr必須知道哪些法律條文，認(rèn)為至少有以下七項(xiàng)：
一、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)合同訂立、履行、解除、終止、補(bǔ)償、賠償?shù)囊磺幸?guī)定都在里面。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)解、仲裁法，及各省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁案例，會(huì)教你如何正確應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。
三、國(guó)家及各地區(qū)的工傷保險(xiǎn)條例，會(huì)告訴你如何應(yīng)對(duì)工傷事故。
四、各地區(qū)工資支付暫行規(guī)定，員工的工資怎么發(fā)、什么時(shí)候發(fā)、可以扣除嗎，在里邊都能找到答案。
五、職工帶薪休假條例，明確員工年假的所有規(guī)定。
六、社會(huì)保險(xiǎn)法。
七、個(gè)人所得稅實(shí)施條例。
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