雖然不希望有人被裁員，但如果真有那一天，請參考這些，讓你的權(quán)益*化。
一、先看主要賠償：
第一種賠償，n的常見情況如下：公司提前一個月，與你友好協(xié)商解除的；勞動合同到期后公司不續(xù)簽的；公司未按勞動合同足額發(fā)放工資，勞動者自己提出離職的。統(tǒng)一n是指工作年限，不足半年按0.5算，超過半年不足一年按1算，同時賠付標準是按解除前十二個月平均稅前工資來計算的。
第二種賠付，n+1的情況有：公司調(diào)崗培訓后仍不能勝任工作，或公司就想讓你馬上走的；公司倒閉或業(yè)務線臨時解散卷鋪蓋的。
第三種，2n的情況有：員工在三期中（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的或醫(yī)療期中的；未簽訂勞動合同也未買社保違法解除的；還有財大氣粗的。這里補充一下，試用期違法解除的，賠償半個月工資。
二、看次要賠償：
一、未休的年假按三倍工資折算，調(diào)休按兩倍工資折算。
二、離職當月社保由公司繳納。
三、如果有年終獎或十三薪的，按比例賠償。
四、讓hr在給你停保的時候勾選被動離職，次月就可以申領(lǐng)失業(yè)金了。
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