找不到工作的人都有四個(gè)共同點(diǎn)，無(wú)論什么崗位、有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只要把這幾點(diǎn)改過(guò)來(lái)很快就有 offer。
第一，不會(huì)跟 HR 溝通。很多人投了幾百家公司，都是以毒攻毒，也不主動(dòng)問(wèn)，就只能自我懷疑。按主動(dòng)溝通的話術(shù)，機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取來(lái)的。
第二，不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。對(duì)于一天要看幾百份簡(jiǎn)歷的 HR ，真的沒(méi)有那么多耐心找閃光點(diǎn)，通常就是十秒之內(nèi)確定要不要 pass，要按邏輯寫(xiě)法突出自己的優(yōu)勢(shì)。
第三，沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這也是面試必問(wèn)題，因?yàn)樗疾斓木S度很全面，包括自我認(rèn)知能力、上進(jìn)心、驅(qū)動(dòng)力、邏輯思維能力、對(duì)工作的穩(wěn)定性以及崗位匹配度，都能通過(guò)這次求職渠道展現(xiàn)。
第四，信息閉塞。就盯著 BOSS 天天刷來(lái)刷去，就那么幾家公司可投，可投的崗位少之又少，加上四個(gè)渠道，面試機(jī)會(huì)立馬翻倍。
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