我之前發(fā)表《什么才是“真土豪”？》的博文，把“土豪”分解成一個“土”一個“豪”，“土”就是要求一個人要腳踏實地，做事接地氣，認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)就頭拱地的干，不能飄在空中；“豪”指的是內(nèi)心一定要充滿豪情豪氣，要有遠(yuǎn)大的夢想抱負(fù)和頑強意志。
其實，“土豪精神”和皇明公司團隊建設(shè)中的“老子文化”是一脈相承的。
川軍為什么戰(zhàn)斗力強？
抗日戰(zhàn)爭中，“川軍能戰(zhàn)”、“無川不成軍”的名聲遠(yuǎn)揚海內(nèi)外，這支部隊用自己大無畏的精神氣魄擔(dān)當(dāng)了整個抗戰(zhàn)30%的稅和40%的兵，從淞滬會戰(zhàn)到南京保衛(wèi)戰(zhàn)，再到臺兒莊大戰(zhàn)，當(dāng)時中國“最糟的軍隊”不是*正規(guī)軍，裝備不足，缺乏彈藥、給養(yǎng)和醫(yī)療設(shè)備卻打出了中國最有血性的篇章。李宗仁曾揮淚而言：“川軍以寡敵眾，不惜重大犧牲，阻敵南下，完成戰(zhàn)斗任務(wù)，寫成川軍史上最光輝的一頁。”川軍為什么戰(zhàn)斗力這么強？很大程度上靠的就是“老子文化”，每個人都爭當(dāng)老子，絕不當(dāng)孫子，在中國的土地上容不得小鬼子撒野！
“老子天生就是創(chuàng)案例的，老子不是抄案例的！”
“川軍團隊”是很多營銷領(lǐng)導(dǎo)所渴望的，因為團隊有霸氣，業(yè)績才會有底氣，執(zhí)行才能迅速落地。這也是目前我們所欠缺的，很多員工有了好的想法，但是怕這怕那，不敢當(dāng)自己思想的“老子”，沒有行動沒有腳踏實地的“土”，哪來豪氣干云的命！另外還有一些人壓根就沒動腦想過，整天迷迷糊糊，直到領(lǐng)導(dǎo)拍打了才動一動，或者一定要看別人怎么做，等別人做成樣版或模式之后，才亦步亦趨。心中若沒有那股原始的夢想豪氣，無論怎么緊跟、怎么頭拱地，吃到的也全是土塵。
為了打造皇明營銷系統(tǒng)的“川軍”，我們在培訓(xùn)過程中特意增添了“老子文化”，喊出兩句口號：“老子天生就是創(chuàng)案例的，老子不是抄案例的！”鼓勵大家踴躍創(chuàng)新，不墨守，不怯懦，在自己的地盤上做“老子”。
當(dāng)然，當(dāng)“老子”并不意味著拿別人當(dāng)“孫子”，而是自己想的和做的要一致，成為自己的主人；就像英語里的正直“Integrity”，保持一致性，前后一致，里外一致。不管人前人后，無論對領(lǐng)導(dǎo)還是乞丐，說的做的都一樣，這才是大寫的人。
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