我們的職責(zé)之一是支持主管，可是萬(wàn)一主管比你年輕，感覺(jué)總是有點(diǎn)尷尬。你該怎么把年齡問(wèn)題放一邊？要怎么不讓自我感覺(jué)妨礙你與主管的關(guān)系？
●自省。假如你很在意主管的年齡，先問(wèn)問(wèn)自己，你真正在意的是什么？你是不是想要他的位子？
●別受刻板印象左右。與其為你和主管之間的差異鉆牛角尖，不如把重點(diǎn)放在你們的相通之處。別把你主管的年齡層歸為同一類(lèi)人，也不要一竿子打翻一船人。
●表現(xiàn)尊重。你的主管可能會(huì)因你的資歷覺(jué)得不太自在，或覺(jué)得受威脅，所以記得保持謙虛的態(tài)度。要認(rèn)清你和主管各有各的技能。
●成為主管的伙伴。你的目標(biāo)應(yīng)該是與主管并肩共事。你的資歷會(huì)讓你具可信度，你應(yīng)該善加利用，協(xié)助主管，提供情報(bào)與建議。
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