學習如逆水行舟，不進則退。
在2016年的今天，智能手機發(fā)展迅猛，各種APP，PC端平臺繁多，碎片化的信息遍地都是，有的是有用的，有的是沒有用的。
之前李老師我發(fā)過一篇文章，叫“做培訓和吃火鍋，一樣一樣的”，意思是說，培訓講師對培訓內(nèi)容進行了加工和合理的安排，確保學員，可以快速的學會相關的知識和技能，因為節(jié)省了時間，課程還是系統(tǒng)的，容易吸收了解，而不是碎片化那么不好吸收。
其實說的直白一些。
在效果方面，培訓和吃火鍋是一樣的，因為高效，因為省事，省錢。
而在氛圍方面，培訓其實又和電影院很像。電影院講究的是一種沉浸式的觀影體會，培訓課程也是一樣，需要學員離開手機，全身心投入到課程當中，感受自己的每一分每一秒的進步。
曾幾何時，李老師年輕的時候，認可學習，愿意學習，一遍看知名培訓師的視頻課程，一遍用QQ和朋友聊天，雖然是五年前的事情了，現(xiàn)在已經(jīng)不這樣了。因為李老師知道，如果想學，就要沉浸式學習；如果想學習，最好還是找到靠譜的講師，到培訓現(xiàn)場去學習，這樣才能保證學習的效果。
在培訓的世界里面，一次學習，收獲達到80%，和81%，不是1%的差距，而是你看不見的，非常大的差距，因為不管是知識的培訓，還是技能的培訓，老師的一句話，都會對你有著深遠的影響。
所以，請參加培訓吧，而且要找到好的機構，好的老師，并給自己一個學習的方式，那就是沉浸式，不放邊學習，邊做其他的事情。
文章寫到這，還沒有寫完呢，因為李老師要多說幾句，那就是不學習代價跟大。
記得李老師上班的期間和創(chuàng)業(yè)期間，都遇見過幾類人
第一類人，是在工廠一線做工人的，我和這個工人聊過天，他說他在這個工廠五年了，五年的時間，工資從每個月2000元，到現(xiàn)在的2000元，毫無漲幅，其實也想過換工廠，但是在廠子里面是熟練工種，跳槽到其他廠子里面，還是做這個工資，工資還是這樣。聊天后，我們得出一個結論，那就是沒五年沒有在工作之余進行學習，沒有讓自己有職業(yè)有更多的選擇。
第二類人，是在世界500強的總經(jīng)辦秘書，一個男人，到這個企業(yè)三年的時間，工資從2000元漲到了3500元，在第四年，跳槽去了另外一個世界500強，工資現(xiàn)在是5000元，這類人，依然是沒有學習，雖然工資漲了，跳槽工資翻了1.5倍，但是由于僅僅是在職場工作的學習，沒有額外學習，沒有讓自己在這么好的平臺，獲得更多價值。要不然，可能3年后換工資，會得到2倍，甚至3倍的收入。
人們工作不學習，學習一點，學習很多，會直接體現(xiàn)在工資收入上，而這些錢，如果消費的話，就是好的衣服，一般的衣服；好的電腦，一般的電腦；好的飯店，一般的飯店；國外的旅游，國內(nèi)的旅游。生活品質(zhì)就自然而然拉開的檔次。
另外更間接體現(xiàn)，在人的思想，人的戰(zhàn)略，人的人際圈子里面。
所以，最后李老師只有分享一句話，那就是
參加培訓需要付出代價，相反，代價更大。
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