職場中，什么會幫助你加速升職加薪？
是能力?是忠心?是任勞任怨?
答案是時時向領導匯報你的工作進度。
因為一旦你時時匯報，就會得到如下四個好處。
1、你匯報了，領導就知道你在工作，不匯報，領導就以為你在偷懶。
領導與員工之間，不是敵人，是親密無間的合作者。員工應該清楚，只有告訴領導，你在想什么，你在做什么，你的領導才會清楚。如果你不說，你做的一切，領導未必能看在眼里。
2、你匯報了，你用的方法一般，領導會給你指導，告訴你更高效的方法，不然就會影響領導想要的效率。
舉個例子吧，領導中午十二點安排一名員工給客戶傳資料，需要五點下班前發(fā)送到客戶郵箱，。領導給了這名員工一個網盤的鏈接，就讓他去做自己的工作了。領導加班工作到晚上七點，離開辦公室的時候，發(fā)現(xiàn)這名員工也還在加班。走到電腦面前，看見這名員工正在上傳網盤上面的內容到郵箱的附件。彼此一溝通才發(fā)現(xiàn)，原來這名員工，白天用了5個小時占用公司網速，從網盤上面把資料下載下來。因為工作沒有完成，又占用了下班時間上傳到郵箱附件，打算上傳完成后再發(fā)送給客戶。也就是說，客戶晚上七點了還沒有收到郵件。
這是什么原因導致的？溝通嗎？是不是需要領導一字一句的告訴員工“網盤鏈接直接發(fā)給客戶，讓客戶下載，不需要你下載，再上傳”呢？
這句話領導需要說嗎？
如果員工動動腦筋會發(fā)現(xiàn)，網盤是需要下載的，客戶收到附件也是需要下載的，那直接發(fā)網盤鏈接，客戶只需要進行一次下載就ok了。問題出在哪了，想必非常明顯了，領導下答命令后，員工應該根據(jù)實際工作情況與領導確認一下通過什么形式發(fā)到客戶郵箱。這一個確認，是匯報工作的內容，也可以節(jié)省不少時間，又可以完美的完成領導安排的工作。直到最后任務完成，也要進行匯報，因為需要針對領導單獨布置的任務進行回饋才叫有始有終。
3、你匯報了，領導更喜歡你，因為不是所有員工都時時匯報。
領導的職業(yè)化是什么？是培養(yǎng)一批自己的得力干將。所以，如果你經常去領導辦公室找領導匯報，那你就會走進領導得力干將的潛在培養(yǎng)名單。你經常匯報，領導就會和和你說一些公司的事情，讓你更了解公司，更愿意為領導做事。
所以大膽的匯報吧。別怕領導兇，別怕領導煩。因為真實的答案是，他正在辦公室等著你溝通工作進度呢。
4、常常匯報，與領導溝通，體會領導風格，未來匯報的方向和內容更準確。
父母養(yǎng)育了我們，我們的人品和性格會和父母相似，這是因為長期在一起的影響導致。一名經理的養(yǎng)成也是這樣的路徑。你想想，你現(xiàn)在是員工，你在現(xiàn)在的領導手下工作，時間長了以后，你就會體會領導的風格，未來再次匯報的時候，方向和內容就更能準確的拿捏了。當然，這是第一步，第二步就是未來如果自己被提拔，升職的時候，自己的風格，自然就養(yǎng)成了。
所以，不管是新員工，還是老員工的你，請時時匯報你的工作進度吧。
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