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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
人才評價實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班
 
講師:蘇永華,紀(jì)超,肖義平 瀏覽次數(shù):2597

課程描述INTRODUCTION

技術(shù)培訓(xùn)班

· 新晉主管· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理

培訓(xùn)講師:蘇永華,紀(jì)超,肖義平    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):3天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

 內(nèi)容提示
1、獲得人力資源和社會保障部全國人才流動中心頒發(fā)的培訓(xùn)證書; 
2、成熟完善的人才評價技術(shù)、測評工具、系統(tǒng)的測評資料等; 
3、參與客戶測評項(xiàng)目的實(shí)踐操作機(jī)會; 
4、免費(fèi)參與相關(guān)人才評價研討會、沙龍、論壇的機(jī)會; 
5、獲得與同行交流學(xué)習(xí)的機(jī)會,建立廣泛的行業(yè)人脈關(guān)系;
 課程大綱
模塊一:
人才評價標(biāo)準(zhǔn)的建立科學(xué)人才管理實(shí)踐中, 人才標(biāo)準(zhǔn)是什么;
如何建立任職資格標(biāo)準(zhǔn); 
勝任力模型的構(gòu)建及應(yīng)用;人才標(biāo)準(zhǔn)存在的價值和意義; 
人才標(biāo)準(zhǔn)包含哪些內(nèi)容; 
任職資格標(biāo)準(zhǔn)和勝任力模型的聯(lián)系和區(qū)別有哪些;
勝任力模型構(gòu)建的方法;
勝任力模型的價值及落地應(yīng)用;
標(biāo)桿企業(yè)客戶經(jīng)典案例分享;
模塊二:
人才招聘與選拔評價技術(shù)什么是人才漏斗; 
如何進(jìn)行簡歷篩選; 
如何運(yùn)用心理測驗(yàn)進(jìn)行人才篩選; 
如何進(jìn)行面試;什么是人才漏斗模型;
人才的標(biāo)準(zhǔn)與人才篩選的關(guān)系; 
如何根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)評價簡歷; 
簡歷中的關(guān)鍵因素分析,及暗藏的“玄機(jī)”;
知人知面更“知心”,如何用心理測驗(yàn)進(jìn)行人才篩選;
如何揭示候選人與企業(yè)、團(tuán)隊之間的動力匹配狀況; 
如何進(jìn)行專業(yè)面試、情境面試、行為面試、動力面試; 
面試難點(diǎn)攻克技巧; 
模塊三:
人才評價中心建設(shè)如何運(yùn)用評價中心技術(shù)打造五類人才隊伍; 
如何運(yùn)評價中心技術(shù)評價管理人員和后備人才; 
領(lǐng)導(dǎo)力測評與培養(yǎng)發(fā)展;互動群面的各種設(shè)計方式; 
互動類小組群面的題本設(shè)計、組織操作和評價技術(shù);
如何針對不同的人才隊伍,設(shè)計精準(zhǔn)的角色扮演測試; 
怎樣做合格的角色扮演主試; 
角色扮演的誤差如何控制;
講師簡介
蘇永華 
華東師范大學(xué)心理學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士后。中組部領(lǐng)導(dǎo)干 部考試與測評中心特聘專家,全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會副理事長,財智亞太人力資源研究協(xié)會專家團(tuán)成員。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長。《中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方法研究》項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人,公開招聘*國資委監(jiān)管企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的特邀技術(shù)專家,發(fā)表國內(nèi)第一篇人才測評博士論文。
紀(jì) 超
中國人民大學(xué)企業(yè)管理碩士;中組部、國資委大型央企管理人員測 評命題及面試專家; 全國高級人才測評師評委會評委; 奔馳中國高級管理人員評價中心認(rèn)證測評專家;全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會理事;上海人力資源管理專業(yè)委員會理事、資深測評專家;高校人才測評系列教材副主編;《新人力》、《人力資本管理》等業(yè)內(nèi)雜志撰稿人。
肖義平
曾任大型上市集團(tuán)公司原人力資源部總監(jiān)、國內(nèi)上市企業(yè)人力資源 管理咨詢專家、華中師范大學(xué)碩士生導(dǎo)師、華中科技大學(xué)MBA特聘面試考官、中國武漢人才市場特聘人力資源專家、湖北省委組織部 “大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)揚(yáng)帆計劃政策和技術(shù)顧問指導(dǎo)團(tuán)專家”、湖北省十佳人才官。擅長于人力資源管理體系建設(shè)和各模塊實(shí)踐咨詢、勝任力模型構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與評估、企業(yè)人才發(fā)展體系構(gòu)建、企業(yè)中高級人才測評、人力資源相關(guān)培訓(xùn)等。


轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/10506.html

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    參加課程:人才評價實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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