驅動力—新生代員工的非物質激勵心理學
講師：孫彥 瀏覽次數(shù)：2603
課程描述INTRODUCTION
員工的激勵培訓
培訓講師：孫彥
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工的激勵培訓
【課程概述】
隨著科技發(fā)展和社會環(huán)境的變化，世界呈現(xiàn)出信息化、全球化和多元化的趨勢；企業(yè)中的員工越來越年輕、有個性，并展現(xiàn)出與以往截然不同的價值觀和職業(yè)行為。在您企業(yè)的管理工作中，是否遇到過下面的困惑？
有些員工總是抱怨錢不夠多
有些員工只要舒適卻不在乎錢
員工流動率大，留不住人
不知道如何讓下屬工作更積極主動
盡管企業(yè)福利很好，員工依然感到不滿意等等
本課程將從非物質激勵的角度探尋提升員工滿意度的新時代管理方法與技巧。
【課程大綱】
引子：85／90現(xiàn)象
世界的快速變化對管理的挑戰(zhàn)
案例：維基百科為何成功
85／90后員工要什么
模塊一：員工動力模型
模型的2個維度
感覺 vs 邏輯——人性化管理
內源型動機vs外源型動機——雙贏管理
激發(fā)工作動力的4個要素
勝任／歸屬／意義／卓越
企業(yè)干預并創(chuàng)造4要素的9個策略
標桿企業(yè)及案例分析
員工動力模型的應用
不同行業(yè)在4個要素的側重點
不同狀態(tài)下員工的工作價值觀
模塊二：如何讓員工體驗勝任感
策略1：薪酬
物質激勵的價值和意義
物質激勵的4個有限性
—有限性1：未必帶來幸福感
—有限性2：降低內在動機
—有限性3：感受性差
—有限性4：適應性快
金錢對工作品質具有激勵作用嗎？
金錢對工作只有啟動作用
激勵工作品質的是過程、意義和贊賞
策略2：制度
好的制度：精益
好的流程：人性
案例分析
頭腦風暴：最不喜歡的制度
策略3：訓練
新員工第一天的體驗
一開始就錨定高標準
師徒制 & 現(xiàn)場教練
寫下來：把經(jīng)驗變成知識
實踐與應用
運用頭腦風暴討論改進點
分享與討論
模塊三：如何讓員工體驗歸屬感
策略4：公平
公平是一種主觀體驗
分配公平／決策公平／人際公平
策略5：關懷
建立情感帳戶
—個性1：關注自身利益
—人性2：互惠
建立情感帳戶的案例
國外企業(yè)／海底撈／德勝洋樓
實踐與應用
運用頭腦風暴討論改進點
分享與討論
模塊四：如何讓員工體驗意義感
策略6：愿景
希望與想象的力量
領袖的魅力：愿景領導
策略7：成就
為什么要贊賞員工：一份調研的啟示
贊賞背后的腦科學
激發(fā)成就感的其他技巧和案例
實踐與應用
運用頭腦風暴討論改進點
分享與討論
模塊五：如何讓員工體驗卓越感
策略8：發(fā)展
夢想的力量
員工職業(yè)發(fā)展面談技巧：職業(yè)成功3要素
提供員工職業(yè)發(fā)展的雙重途徑
策略9：自主
自主性與當天員工特點
以結果為導向的管理風格
案例分析：考勤制度的利與弊
實踐與應用
運用頭腦風暴討論改進點
分享與討論
總結
評選*實踐提案
Q & A
感悟與分享
員工的激勵培訓
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/126.html
已開課時間Have start time
- 孫彥
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